PLOS ONE：在法律行业中，女性可能会有更大的压力

随着心理生活品质原因获得越来越多的关注，男女同性恋的不同不良影响也获得科学研究医护人员的注意，如在不会计师行业里面，女同性恋的焦虑和毒瘾的以往有可能不亚于男同性恋，甚至有科学研究报告指出新了女同性恋的过多率比男同性恋较高150%。

5年末12日，明尼苏达大学附属医院的Justin Anker等人在发表在PLOS ONE上的一项科学研究确实，不会计师里面的较高阻力、较高风险饮宴和医护人员过多率均受管理工作原因不良影响，且异性恋不尽相同，不良影响不尽相同。

Anker J, Krill PR (2021) Stress, drink, lee: An examination of gender-specific risk factors for mental health problems and attrition among licensed attorneys. PLoS ONE 16(5): e0250563. doi.org/10.1371/journal.pone.0250563

在这项科学研究里面，科学研究医护人员追查了加州不会计师协不会和旧金山区不会计师协不会的医护人员，并了解一些与管理工作有关的原因，科学研究医护人员确信这些原因有可能不会预报阻力、稀释滥用权力和医护人员过多。当追查了2863名不会计师后注意到（女同性恋左右占51%），男同性恋和女同性恋在阻力、稀释滥用权力和医护人员过多上普遍存在不同。

科学研究医护人员常用了《高血压生活品质问卷调查9》（PHQ-9）、《有数期精神分裂7》（GAD-7）、感受阻力受测者（PSS）和稀释常用心理障碍辨认测试者（AUDIT-C）对不会计师进行生活品质评估。结果注意到：在PHQ-9表里面，平均分处在轻度~重度的女同性恋%轻微较高于男同性恋。GAD-7和PSS表里面也具备类似结果，除GAD-7外，其他四项表里面里面度~重度在世界上的女同性恋%越来越较高，而AUDIT-C表里面，有可能饮宴的女同性恋%越来越较高。

表里面确实了在《高血压生活品质问卷调查9》（PHQ-9）、《有数期精神分裂7》（GAD-7）、感受阻力受测者（PSS）和稀释常用心理障碍辨认测试者（AUDIT-C）普遍存在情况严重范围的不会计师%

男同性恋和女同性恋的较比起之下管理工作都与阻力有关，67%的不会计师每周不会管理工作将近40不间断，有数25%的人每周平均管理工作不会将近51不间断。女同性恋里面度或重度阻力的有可能和管理工作里面过多允诺的连续性第二大，当男同性恋出新现管理工作里面过多允诺，也与他们的里面度或较倾斜度阻力的有有可能分别较高4.63和1.93倍有关。管理工作里面，过多允诺的男同性恋，选择离开的有有可能是允诺高男同性恋的2.38倍。

除了阻力增加以外，管理工作里面过多允诺还有可能导致男同性恋、女同性恋出新现有可能饮宴。有数十年大量饮宴对体内有害。根据世界卫生组织的资料，有害稀释摄入有可能是导致200多种病症和均受伤害的三大原因之一。

2016年6年末，德国柏林大学附属医院等人发表在ADDICTION BIOLOGY上的一项科学研究确实：减小饮宴井水不会进一步使其所获益。63项科学研究确实，减小稀释或戒酒的偏袒措施对嗜酒成瘾的饮宴者产生了尽力不良影响。主要的有益于是减小稀释对全身的伤害，包括稀释性心肌病心功能稳定下来、血压减小、生化变量正常、体重减轻，此外，癫痫症状减小，精神障碍癫痫的频发率和住院年数减小、焦虑和精神分裂症状缓解，热忱、心理生活品质贫困质量提较高、减小观念心理阻力总体。

Katrin Charlet et al. Harm reduction—a systematic review on effects of alcohol reduction on physical and mental symptoms.ADDICTION BIOLOGY.DOI： 10.1111 / adb.12414

本文科学研究还注意到：由于管理工作而毒瘾男同性恋频发饮宴有可能的有有可能比不毒瘾男同性恋较高1.71倍。对比女同性恋来说，因管理工作毒瘾的女同性恋频发饮宴有可能的有有可能比不毒瘾男同性恋较高1.37倍。

在另一个《帮助-奖赏不平衡问卷调查》（ERI）里面，女同性恋的平均分显着较较高，并不一定获取奖赏的难度有可能较较高，因此女同性恋需要越来越大的帮助。而在男同性恋的平均分里面确实，获取奖赏较容易，男同性恋则不需要越来越多的帮助。从擢升本质来看，男同性恋的擢升的有有可能越来越较高。

与管理工作有关的阻力预报原因

与擢升有有可能高的女同性恋比起，擢升有有可能较高的女同性恋有里面度或情况严重阻力的有有可能要高2.23倍。擢升的有有可能与阻力方形反向间的关系。与擢升得分较高的男同性恋比起，擢升得分较较高或里面等的男同性恋有里面较倾斜度阻力的有有可能分别高2.36倍和1.64倍。与擢升有有可能高的男同性恋比起，那些擢升较高或里面分的男同性恋选择离开这个行业的有有可能要高2.46倍和1.64倍。

从帮助付出代价新和管理工作在短期内的以往来看，阻力上也确实出新不同之处。体现在：与高帮助-在短期内不合理的女同性恋比起，里面较高帮助-在短期内不合理的妇女有里面较倾斜度阻力的有有可能分别较高1.96和2.39倍；与帮助-在短期内获取越来越为合理的男同性恋比起，帮助-在短期内较不合理的男同性恋有里面较倾斜度阻力的有有可能较高2.24倍。

年轻的不会计师比年长的有里面度或较倾斜度阻力的有有可能较高2-4倍

41岁一般而言的女同性恋比61岁以上的女同性恋有里面度或情况严重阻力的有有可能较高2.26倍；与61岁以上的男同性恋比起，41岁一般而言和41~60岁的男同性恋有里面较倾斜度阻力的有有可能分别较高3.91和2.30倍。对于男同性恋来说，那些确信自己阻力较高的人，选择离开管理工作的有有可能比确信自己阻力高的人较高4.46倍，而阻力里面等的人较高2.36倍。与61岁以上男同性恋比起，41岁一般而言的男同性恋选择离开的有有可能较高2.26倍。

有1/4的女同性恋表示，由于心理生活品质、职业倦怠、管理工作与贫穷争执的原因而想要离职，而这一%大幅较高于男同性恋。与管理工作-贫穷争执少的女同性恋比起，管理工作-贫穷争执多的女同性恋选择离开的有有可能要较高4.60倍。比起61岁以上的女同性恋，40岁一般而言和41~60岁的妇女越来越有有可能选择离开，分别是3.50和3.05倍。此外，阻力大的女同性恋选择离开的有有可能是1.82倍。

管理工作-贫穷争执以往里面较高等的男同性恋里面度~较倾斜度阻力的有有可能分别是其他人的2.43和1.65倍。管理工作与贫穷争执以往较高或里面等的男同性恋，选择离职的有有可能分别较高达新争执高的人2.47倍和1.78倍。

目前兼职的不会计师里面，精神生活品质原因和饮宴%仍然很较高。与男同性恋不会计师比起，女同性恋越来越容易遭均受心理生活品质头疼、管理工作里面过多允诺和管理工作贫穷争执的以往越来越较高、擢升的有有可能也越来越高。彻底解决这些，不应加强中华文化和组织基础设施的建立联系，这也将是朝着发挥作用女不会计师的职业有数十年目标的最重要。